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Die Nexis GmbH, mit Sitz in Regensburg, ist ein auf Identitäts- und Access Management (IAM) spezialisiertes Expertenunternehmen und Anbieter der technologieführenden Berechtigungsanalyse-Software NEXIS Controle.
NEXIS Controle ist die umfassende Lösung für die systemübergreifende Analyse, Risikobewertung und visuelle (Re-)Modellierung von Berechtigungsstrukturen. Die Mehrwerte für Unternehmen reichen von der Erhöhung der IT-Sicherheit und Compliance, über die Verbesserung der Automatisierung in der Rollen- und Rechtevergabe, bis hin zu der damit verbundenen Reduktion von administrativen Tätigkeiten im IAM.
Zusätzlich bietet die Nexis GmbH hochwertige Beratungsdienstleistungen rund um den Einsatz von NEXIS Controle und zur Lösung von weiteren Fragestellungen rund um das Thema IAM. Diese umfassen unter anderem die Erstellung von kundenspezifischen IAM-Roadmaps, die Durchführung von Ist-Analysen und Produktauswahlverfahren, Prozessmodellierungsarbeiten sowie die allgemeine, beratende Begleitung von Kundenprojekten.
The identities of employees, appropriate authorizations in processes and systems, and a permanent control and monitoring of access to prove compliance are becoming increasingly important for organizations. However, the management of these things remains less than optimal.
Role management remains a pivotal challenge in many companies. Regulations (such as BAIT and VAIT in Germany) require companies not only to implement an IGA solution (Identity Governance & Administration), but also a uniform authorization concept and its regular review, including the assignment of access rights to the individual authorized persons.
Das Management des sicheren Zugangs zu Ressourcen innerhalb einer Organisation ist eine der zentralen Aufgaben im Bereich des Identity und Access Managements. Die Aufgliederung existierender organisatorischer Komplexität durch deren Abbildung in handhabbare Rollen ist eine kontinuierliche Herausforderung und bedarf angemessener Prozesse und Technologien. In der täglichen Praxis stellt sich eine Vielzahl von Herausforderungen. Hierbei sind beispielsweise der angemessene Zuschnitt von Rollen, die Notwendigkeit einer Rechteminimierung, die Überprüfung der erteilten Rollen auf ihre Angemessenheit und insbesondere die kontinuierliche Weiterentwicklung und (Re-)Zertifizierung bestehender Rollenmodelle von zentraler Bedeutung.
